For long career 安心して長く働くための取り組み

1. 01 高い定着率のヒミツ

   嬉しいことに、社員の定着率は【90％】と高水準です。風通しの良い社風のほか、仕事とプライベートの両立を考え、水曜はノー残業デーを実施。本社には社員食堂があるほか、希望者には仕出し弁当を手配するなど、社員の健康面に配慮しています。

2. 02 各種手当が大充実

   技術手当や役職手当、出張の際の日当など、各種手当を完備しています。当たり前の積み重ねは、実は大変なこと。もし1ヶ月無遅刻・無欠勤の場合は、基本給の6％を勤務手当として支給しています（例：基本給が20万円の場合、1万2千円を手当として支給）。

3. 03 頑張った分だけ収入アップへ

   賞与は7・12月の【年2回】支給しています。支給額の目安は、月収の5ヶ月分と高め。知識・技術といったスキル面だけではなく、仕事への姿勢や、高い目標を達成するための意欲などを総合的に評価し、一人ひとりにしっかりと還元しています。

4. 04 キャリアアップの
   道が盛りだくさん

   案件ごとのチームリーダーやグループ（各部門）のリーダー、マネージャー、執行役員など、実力が認められれば重要な役職を任されることも。キャリアアップにつながる資格取得支援制度も設けているので、技術向上に励んでもらえたら嬉しいです。